2021年秋季起，溫江區(qū)光華新城教育集團全面落實集團化辦學(xué)，在花都、魚幼、光華新城、南城、海科五個園區(qū)進行管理引領(lǐng)，在“機制共創(chuàng)、資源共享、品牌共建、質(zhì)量共進、發(fā)展共贏”的目標指引下，先后召開了六次會議交流及現(xiàn)場觀摩，對各園區(qū)的課程建設(shè)、課題研究、環(huán)境打造、隊伍建設(shè)與幼小銜接等方面進行全方位指導(dǎo)，助力各園所教育質(zhì)量的全面提升。
為打造具有凝聚力的集團化辦學(xué)文化，統(tǒng)一管理標準，提高辦園品質(zhì)，激發(fā)教師、幼兒及家長對集團的認同感，使集團的發(fā)展更具有競爭力，2022年5月27日上午，光華新城教育集團下五個園所的行政及骨干教師代表，在魚鳧幼兒園多功能廳召開了集團管理手冊撰寫方案研討會。
研討會由魚鳧幼兒園課程改革與發(fā)展中心主任潘峰主持，潘主任向大家介紹了此次集團管理手冊撰寫的關(guān)鍵意義，就前期各成員梳理出的集團管理手冊框架，圍繞管理手冊呈現(xiàn)的總體思路、制度原則、各項制度匯編、具體內(nèi)容及措施，組織集團各園所行政進行論證。
各園區(qū)行政積極發(fā)表意見建議，花都幼兒園副園長粟秋表示，保教質(zhì)量是一所園的生命，由于一個幼兒園的力量是微弱的，在進行辦園質(zhì)量提升方面是很需要有一個強大的后盾支持。借助管理手冊的編撰和執(zhí)行，要將保教質(zhì)量評估的細則與各幼兒園實際相結(jié)合，讓行政能依據(jù)保教質(zhì)量評估細則進行督導(dǎo)，讓教師能依據(jù)細則開展工作;把家園共育與整合各類社會公益性資源的作用發(fā)揮到最大，通過主動創(chuàng)新，提升家園共育的質(zhì)量。
光華新城幼兒園校務(wù)管理、信息技術(shù)與學(xué)生發(fā)展中心主任陳曉聰從安全衛(wèi)生方面提出了意見，并表示，管理手冊的編撰，將有助于幼兒園在細化精細化管理、職責(zé)制度與幼兒安全衛(wèi)生教育等工作中統(tǒng)一標準，管理高效，有助于幼兒園高品質(zhì)發(fā)展。
南城幼兒園課程改革與發(fā)展中心主任包蕾表示，將以集團管理手冊編撰寫為契機，提升教師隊伍建設(shè)合力，以專業(yè)研究促教師成長，以師德建設(shè)為教師鑄魂，以專業(yè)技能培訓(xùn)為教師賦能，抓教職員工的價值觀認同，打造一支特別能吃苦，終身會學(xué)習(xí)的教師隊伍。
此次管理手冊撰寫，為集團園的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。接下來，各園點會將《管理手冊》作為創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)示范幼兒園”的自我反思工具，同時作為是否達到優(yōu)質(zhì)示范園的重要判斷依據(jù)。在實際工作中，將積極運用《管理手冊》指導(dǎo)管理人員和教師的行動，在教師群體中開展培訓(xùn)，并開展進班觀摩，督導(dǎo)《管理手冊》落實情況，從“學(xué)習(xí)環(huán)境”、“一日生活”、“學(xué)習(xí)活動”三個方面全面評價，保證《管理手冊》入腦入心，見行見效。
一個人可以走很快，一群人卻能走很遠。在新時代教育高質(zhì)量發(fā)展的道路上，光華新城教育集團園將凝心聚力，奮勇向前，以黨建為思想引領(lǐng)，以集團管理手冊為有力武器，打造光華新城教育品牌，提高集團園教育質(zhì)量，讓更多的孩子享受更優(yōu)質(zhì)的溫江教育資源。(張紅 通訊員 徐靜)
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