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2月15日，在教育部發(fā)布會上，“讓老師減負(fù)”再次被提及。
“(2019年我們將)推進(jìn)教師權(quán)益保障，出臺制度性文件，明確地方責(zé)任，實(shí)行目錄清單，規(guī)范各類檢查、考核、評比、填表及各類社會性事務(wù)，清理中小學(xué)教師教育教學(xué)無關(guān)活動，減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)，創(chuàng)設(shè)清靜的教書育人環(huán)境。” 教育部教師工作司司長任友群表示。
除了減負(fù)，還將切實(shí)強(qiáng)化待遇保障，他指出，教育部將進(jìn)一步完善教師待遇保障機(jī)制，健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機(jī)制，開展督導(dǎo)，加強(qiáng)核查，嚴(yán)管到底，防止反彈，切實(shí)將國家保障義務(wù)教育教師工資待遇政策落實(shí)到位。研制中小學(xué)教師績效工資總量核定辦法。組織好全國模范教師、優(yōu)秀教師、教書育人楷模等評選推選，組織認(rèn)定第二批高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)。
任友群表示，將盡快實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的法律要求，財力較強(qiáng)的省份要加快進(jìn)度。
同時，推動高校深化薪酬制度改革，擴(kuò)大分配自主權(quán)。另外，開展國家級榮譽(yù)評選，評出國家級教學(xué)成果獎1355項(xiàng)，首次將香港、澳門納入其中;遴選國家教學(xué)名師101個人選，目前正在審核。
各省市也根據(jù)地方情況，增強(qiáng)教師的獲得感幸福感榮譽(yù)感。
任友群介紹，安徽健全同步聯(lián)動機(jī)制，績效工資總量隨學(xué)校所在地同一隸屬關(guān)系、同一財政發(fā)放渠道公務(wù)員的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。浙江制定調(diào)整公務(wù)員收入分配政策時統(tǒng)籌考慮中小學(xué)教師。
另外，北京等地提高公辦幼兒園非在編教師工資待遇。上海建立不同學(xué)段教師績效工資動態(tài)平衡機(jī)制。四川高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才的特殊報酬可專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增。湖北高校對高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配制度。青海對鄉(xiāng)村從教30年以上教師、中小學(xué)特級教師以及獲得省級以上表彰的優(yōu)秀教師，在省內(nèi)享受機(jī)場、火車站等公共場所綠色通道和國有旅游景區(qū)半價優(yōu)惠。而江西給予優(yōu)秀教師在省內(nèi)主要景區(qū)免門票或優(yōu)惠的措施。
