九成受訪應屆生今年找工作更追求穩(wěn)定
認為大學生就業(yè)需要面試技巧、職業(yè)規(guī)劃和招聘信息方面的支持
今年的就業(yè)形勢比往年更加復雜，一些應屆畢業(yè)生抓住國家機關、事業(yè)單位和國企的招聘機會，找到了穩(wěn)定的工作�；ヂ摼W和新興產業(yè)的發(fā)展，也提供了大量就業(yè)機會，獲得年輕人的青睞。
近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網(wenjuan.com)對1509名應屆畢業(yè)生進行的一項調查顯示，90.9%的受訪應屆生今年找工作更追求穩(wěn)定。從單位性質看，受訪應屆生最青睞事業(yè)單位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和國企(34.2%)。受訪應屆生認為大學生就業(yè)需要面試技巧、職業(yè)規(guī)劃和招聘信息等方面的支持。
90.9%受訪應屆畢業(yè)生今年找工作更追求穩(wěn)定
康博是北京某高校攝影專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在校期間就幫一名創(chuàng)業(yè)的師兄拍片子，畢業(yè)找工作時，被邀請到他公司工作。與此同時，一家大型商業(yè)廣告公司也給了他入職通知。“我?guī)熜纸o我的待遇不錯，而且他打算讓我去管理公司運營。但我總覺得創(chuàng)業(yè)公司不夠穩(wěn)定，希望畢業(yè)后先進大公司積累點經驗，所以最后還是選擇了那家大的廣告公司，剛開始只能從助理做起”。
張雯今年從重慶某幼師�？茖W校畢業(yè)后，到了一家私立幼兒園工作，實習了兩個多月就離職了。“這家幼兒園的實習工資是1200元，太少了，轉正后也才2000多元。要想提高收入，就要幫助幼兒園招生拿提成”。張雯說，她是因為看到有往屆學生到私立園拿高薪才應聘的，“現在我有點后悔，還不如回老家小縣城，找機會進公立園，差不多的薪資，還更穩(wěn)定”。
調查顯示，90.9%的受訪應屆畢業(yè)生今年找工作更追求穩(wěn)定。
調查顯示，從單位性質看，受訪應屆生最青睞事業(yè)單位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和國企(34.2%)，接下來依次是國家機關(31.0%)、外企(28.4%)、小型私企(24.7%)等。
在新的就業(yè)機會中，受訪應屆生最青睞熱門行業(yè)(35.3%)和新興職業(yè)(33.9%)。
廖以君畢業(yè)于江蘇某�？茖W校的物流學院，現在還在找工作。在他看來，比起隨便找一個工作，發(fā)現不合適又不停跳槽，不如找一家可靠的公司，扎扎實實做幾年，積累工作經驗，提升技能。
大學期間就開始創(chuàng)業(yè)做短視頻的李飛則認為，年輕人應該大膽嘗試。“我本來希望畢業(yè)后自己開公司，但因為運營不善失敗了。雖然如此，我還是很看好新媒體行業(yè)，以及和互聯網有關的工作。它讓年輕人有機會和前輩站在同一起跑線上，發(fā)揮創(chuàng)造力，甚至后來居上”。
張雯很看好新興城市。“比起在大城市月薪兩三萬元，整天忙忙碌碌，背上房貸后捉襟見肘，還不如到離老家近的二三線城市，月薪七八千元，慢慢提升，還有時間享受生活”。
進一步分析發(fā)現，已簽三方的受訪應屆生最青睞大型私企的就業(yè)機會，還在求職的受訪應屆生最青睞事業(yè)單位的就業(yè)機會。
從學歷看，�？茖W歷受訪者最青睞小型私企和國企的就業(yè)機會，本科學歷受訪者最青睞事業(yè)單位、大型私企和國企的就業(yè)機會。
大學生就業(yè)需要面試技巧、職業(yè)規(guī)劃和招聘信息等方面的支持
鄭鉉去年畢業(yè)于浙江某高校設計專業(yè)。工作了一年，他依然對職業(yè)發(fā)展很迷茫。“我本來想出國讀個一年的碩士，拿一個應屆生的身份，回來再找進大型互聯網公司的機會，但近幾年怕是不太適合出國讀書了，不知道接下來該怎么規(guī)劃”。
“走出校園找工作，發(fā)現欠缺的東西太多了，我只能一邊應聘一邊總結經驗。我發(fā)現身邊能力強的同學，往往社會經驗也相對豐富，更容易找到好的工作。”廖以君說。
大學生就業(yè)在哪些方面需要支持?調查顯示，面試技巧(57.4%)排在第一位。然后是職業(yè)規(guī)劃(55.3%)和招聘信息(54.3%)。其他還有技能提升(52.2%)、權益保障(44.1%)、心理咨詢(38.3%)等。
李飛認為，面試技巧確實在求職時會發(fā)揮不可忽視的作用，但它往往無法掩蓋個人能力上的缺陷，“面對面試官時，你總得有某一方面的長處，有閃光點，才能獲得認可”。
康博認為，應屆生應該珍惜自己作為應屆生的身份，好好思考今后發(fā)展的路子，“如果有好的項目、有資源，當然可以嘗試創(chuàng)業(yè)。但作為剛剛走出校園、沒有這些條件的畢業(yè)生，我覺得最大的依靠就是個人的專業(yè)技能。把一項專業(yè)技能磨練到極致，就能成為一個‘硬核型’的職場人”。
受訪應屆生中，�？粕�9.2%，本科生占80.0%，研究生占10.5%，其他占0.3%。
