2022年5月19日、20日，成都市第二十七幼兒園集團園進行了5月的集團內(nèi)部督導(dǎo)——教職工隊伍建設(shè)。由新城分園執(zhí)行園長周媛帶隊，總園、光合分園、新山分園、新城分園、新旭園區(qū)的教研主任組成督導(dǎo)小組。同時通過以督為促的方式，提升集團中層干部和教師的專業(yè)成長。
總園
本次督導(dǎo)重點為專業(yè)成長板塊中的研培機制內(nèi)容，以現(xiàn)場查看資料和隨機訪談的形式進行。督導(dǎo)小組分別查看各園點的園本教研資料和園本培訓(xùn)資料，隨機抽選教師進行教研活動和培訓(xùn)活動開展情況的訪談。
光合分園
周園長組織督導(dǎo)小組集中座談，交流本次督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議。統(tǒng)一了研培資料存檔的細節(jié)要求，明確了“專題”與“常規(guī)”的定義，強調(diào)不忘園本研培的初心，各園點要根據(jù)教師隊伍實際情況與需求，開展針對性的研培活動。
新山分園
最后，集團副園長鄔金針對各園點開展園本教研和園本培訓(xùn)活動出現(xiàn)的共性問題和困惑，做出專業(yè)提升及培訓(xùn)，提出系列措施促進集團園研培機制的不斷優(yōu)化。
新城分園
教養(yǎng)主任們以本次內(nèi)部督導(dǎo)為契機，對園本研培工作中的困惑進行交流，在鄔副園長和周園長的幫助下，明確了今后園本研培工作的方向。
新旭分園
通過本次教職工隊伍建設(shè)的督導(dǎo)，增進了集團各園點的了解與互動，實施互幫互助、共同成長，從細微處著手，整體提高成都市第二十七幼集團園的保教水平。（李林）
成都二十七幼集團園,五月集團內(nèi)部督導(dǎo)工作
