“采取公開選拔方式，選拔學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是為了鮮明用人導(dǎo)向，為想干事、能干事、會(huì)干事的人提供鍛煉和展示的舞臺(tái)。”大安區(qū)教育局長(zhǎng)說。
近日，自貢市大安區(qū)教育系統(tǒng)組織開展2017年公開選拔學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作，全系統(tǒng)16名自愿報(bào)名且符合條件的人員參加了三個(gè)職位的公開選拔，經(jīng)過面試考核，按各職位面試人員的成績(jī)由高到低，擇優(yōu)對(duì)8名人員進(jìn)行差額考察，最終擇優(yōu)聘用4名人員擔(dān)任三所學(xué)校的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。
為進(jìn)一步深化教育干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部力度，大力推動(dòng)建設(shè)開明開放、幸福美麗、欣欣向榮的新大安。該區(qū)教育局采取公開職位、公開條件、自愿報(bào)名、差額面試、差額考察、集體研究的方式，面向全區(qū)中小學(xué)公開選拔自貢市第二十七中學(xué)校、永嘉初級(jí)中學(xué)校校長(zhǎng)各1名，大山鋪鎮(zhèn)中心校副校長(zhǎng)2名。面試考核由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委組、專家評(píng)委組、教師評(píng)委組三個(gè)大組21名評(píng)委，對(duì)參加面試人員的個(gè)人陳述、回答問題進(jìn)行公平、公正的量化打分，每個(gè)組去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的平均分，按一定比例折算后為面試人員的最終得分，并當(dāng)場(chǎng)公布。
參加公開選拔面試的人員紛紛表示：這種選人用人的方式很好，給了他們這些想干事，想在不同崗位鍛煉的人，提供了展示的舞臺(tái)。
