在面試一家外資銀行的時候，賴凱穎發(fā)現(xiàn)和她一組進入最終面試的五個應(yīng)聘者中， 只有自己一個本科畢業(yè)生，其余四人均是研究生學(xué)歷。在這四人當(dāng)中，有兩位本科和研究生均就讀于國內(nèi)“985”大學(xué)，一位本科和研究生均就讀于悉尼大學(xué)，另外一位本科就讀于國內(nèi)“985”大學(xué)，碩士就讀于美國賓夕法尼亞州立大學(xué)。
“以前大家會覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數(shù)的增加和國內(nèi)高校的發(fā)展，海歸的競爭力已經(jīng)被大大削弱了。”她感慨道，國內(nèi)競爭的激烈程度超過了她的想象。
最終，她還是被刷了下來。
賴凱穎意識到，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)開始漸漸褪色，大多數(shù)海歸和她一樣，現(xiàn)在不得不面對“骨感”的現(xiàn)實：他們并未收獲理想中的高收入，就連留學(xué)的學(xué)費也很難靠薪金賺回來。
20世紀(jì)90年代出現(xiàn)了“海歸”一詞，意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創(chuàng)業(yè)或者走上專業(yè)技術(shù)管理崗位的留學(xué)回國人才。
8月12日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告顯示，在被調(diào)查的80后、90后留學(xué)回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望;另外，專業(yè)不對口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。
留學(xué)花費一百萬，面試時“眼淚都要出來”
2011年，平時成績優(yōu)異的賴凱穎，只考上了一所國內(nèi)的二本學(xué)校。
高考失利之后，賴凱穎選擇休學(xué)一年申請國外大學(xué)。在雅思考到6.5分之后，她終于進入加拿大綜合性大學(xué)排名第一的西蒙菲莎大學(xué)(Simon Fraser University)，學(xué)習(xí)會計和金融學(xué)專業(yè)。
在賴凱穎畢業(yè)的2016年，西蒙菲莎大學(xué)在世界大學(xué)排行榜上位于200名左右，和國內(nèi)“985”的高校排名相當(dāng)。
整個留學(xué)花費并不便宜。家境富裕的賴凱穎表示，留學(xué)加拿大四年的花費，已經(jīng)超過了100萬元。
畢業(yè)后，賴凱穎選擇回國內(nèi)。她找工作的第一站選在了廣州，這是離她家鄉(xiāng)最近的一線城市。
“在我大四的時候，我也有考慮過到底要留在加拿大還是回國內(nèi)發(fā)展，但最終還是因為家人的強烈要求而回來。”賴凱穎告訴記者，因為自己就讀的大學(xué)排名較前，且自己也就讀于熱門專業(yè)，所以在回國之前，家人和自己對于找工作之事并不擔(dān)心。
但回國之后的第一次面試，賴凱穎就感受到自己的狀況，與國內(nèi)用人單位需求存在區(qū)別。
“面試進行得還挺順利的，但在最后，面試官問我?guī)讉�相當(dāng)專業(yè)的會計問題，當(dāng)時我就知道這下懸了。”賴凱穎回憶道，她所面試的是一家國有證券公司的投資銀行業(yè)務(wù)部門，在工作中需要經(jīng)常處理財務(wù)報表。然而她在加拿大所學(xué)的會計課程，多是根據(jù)美國會計準(zhǔn)則(US GAAP)或者國際財務(wù)報告準(zhǔn)則(IFRS)而編寫，但在國內(nèi)的會計準(zhǔn)則和這兩者之間的差異，仍然相當(dāng)明顯。
“會計準(zhǔn)則的不同決定了財務(wù)報表上的一些數(shù)據(jù)差異，招入我們這樣的國外留學(xué)生，會使得企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)的成本升高。”賴凱穎這樣看待她面試的失利。
讓賴凱穎更加失望的，是她一次面試某國有銀行時，主考官對她專業(yè)能力的質(zhì)疑。在賴凱穎大四的時候，她便通過了CFA(Chartered Financial Analyst，注冊金融分析師)一級的考試。作為國際認(rèn)可的金融從業(yè)者資格考試，英國《金融時報》雜志于2006年將CFA專業(yè)資格比喻成投資專才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”，而賴凱穎也是在經(jīng)歷近一年的準(zhǔn)備之后，才成功通過了考試。
但這一個全球通用的專業(yè)考試，并沒有得到這次面試官的青睞：“在面試的最后，考官問我有沒有在國內(nèi)考取基金從業(yè)資格證或者銀行從業(yè)資格證，我跟考官說我準(zhǔn)備考CFA二級，他冷冷地回一句‘整這些沒用的做什么’，當(dāng)時我的眼淚都要出來了。”
現(xiàn)在賴凱穎已經(jīng)離開廣州，回到自己的家鄉(xiāng)—南方的一座二線城市，在當(dāng)?shù)匾患夜矩?fù)責(zé)金融工作。這份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介紹在里面。
拿著不到6000元的收入，賴凱穎覺得相當(dāng)快樂。“現(xiàn)在每天早上八點半上班，五點半下班，公司基本沒有加班文化，工作強度和壓力也不大。周末也有很多時間可以陪男朋友和家人，這對于大城市的金融從業(yè)者而言，都是奢侈品。”
但有些時候，賴凱穎還是會覺得又不甘心：畢竟家人供自己留學(xué)花費超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。
母親打工攢學(xué)費，求職中的優(yōu)勢只有語言
和家境富裕的賴凱穎不一樣，劉逸凡的家庭只能算是中產(chǎn)階層。
2011年10月，19歲的劉逸凡抵達(dá)日本大阪。他花了一年半的時間學(xué)習(xí)日語，通過留學(xué)生考試和日語等級考試，隨后報考了在日本國內(nèi)相當(dāng)普通的一所大學(xué)—大阪經(jīng)濟法科大學(xué)，專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)。
劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多，積攢下了可供他出國留學(xué)的十幾萬元教育“基金”。
大三修完所有學(xué)分，他大四開始奔波在日本各個公司的就職活動中，計劃在日本工作一段時間以后再回國，但在求職中處處碰壁。
“日本對外來求學(xué)的學(xué)生包容性還不是很大，而我在日本找工作的優(yōu)勢就是中文，很多日本留學(xué)生在日本的工作是一些免稅店的銷售。覺得自己怎么也是一個留學(xué)的本科生，總不能在日本做個銷售，賣手機吧。”
在日本經(jīng)歷了十個月的求職，劉逸凡5月份回國后就開始在網(wǎng)上投遞簡歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。
到北京的第一個星期，劉逸凡面試了兩家貿(mào)易公司，都是對外貿(mào)易的工作崗位，這也是他最初向往的工作，在面試后卻沒有收到任何通知。“我在國外是到處碰壁，回國找工作就覺得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因為是留學(xué)生身份，父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了，心里很多不安。”
在隨后的第二個星期，他進行五家企業(yè)的面試。但其中與專業(yè)對口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學(xué)了四年的專業(yè)重新學(xué)習(xí)。
“找來找去都是月薪5000元左右的工作，最高不過7000元。”他沮喪地說道。
“經(jīng)濟學(xué)的范圍廣，想在就業(yè)時能有優(yōu)勢，求職時反而覺得方向太多，不知道自己能干什么。”劉逸凡告訴記者，自己在求職中的優(yōu)勢，只有語言。
現(xiàn)在他就職于北京某家化學(xué)相關(guān)的公司，公關(guān)職位，負(fù)責(zé)對外關(guān)系，“公司要么招很懂專業(yè)但不通各國語言的人，要么招通外語但專業(yè)不對口的。我就是后者。”劉逸凡說道。
如今的劉逸凡，在北京的月薪為6500元，“在日本工作應(yīng)屆生能有20萬日元，換算人民幣每月大概一萬二，回國后能拿到一半，我也覺得很知足了。”
用人單位：有海歸語言都沒學(xué)好
海歸們對用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對海歸的認(rèn)識也在發(fā)生變化。
“我遇到的一些留學(xué)生在國外學(xué)習(xí)很松散，理論知識都學(xué)不扎實，修滿學(xué)分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語言了。” 楊飛凡是從事國際早教育公司的HR(人力資源)。
楊飛凡告訴記者，來公司應(yīng)聘的留學(xué)生不少，他們當(dāng)中也有人表現(xiàn)不好。
楊飛凡所在的公司里對海歸的接納比例大概為3%，語言水平是用人的第一要素，第二是專業(yè)技能，第三是性格態(tài)度，其他再好，語言達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是不行的。“以前有一位英國很好大學(xué)畢業(yè)的海歸，順利畢業(yè)，但語言都沒學(xué)好。”楊稱。
在近期招聘文案策劃時，楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學(xué)生，學(xué)習(xí)了一年的新媒體專業(yè)，“他認(rèn)為自己是出去‘鍍過金’，在面試、筆試時的表現(xiàn)都挺一般，在薪資和發(fā)展機會上期待還挺高，最后沒有留用”。
數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬，歸國人數(shù)超過43萬。
越來越多的海歸涌入國內(nèi)就業(yè)市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡歷石沉大海”“留學(xué)一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……
首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授劉紅霞在研究中認(rèn)為，在某種程度上來說是海歸就業(yè)的“匹配難”。 一方面，海歸自身擁有的精英情結(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇;另一方面，在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務(wù)實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。
