2021屆的畢業(yè)生不太走運(yùn)。
去年的畢業(yè)生雖然經(jīng)歷了疫情暴發(fā)，但企業(yè)以及畢業(yè)生最看重的秋招在疫情到來前已經(jīng)結(jié)束。之后，在“碩士研究生擴(kuò)招”“特崗計(jì)劃”等一系列政策的加持下，一批沒有去向的畢業(yè)生也被補(bǔ)撈上來。
而在疫情暴發(fā)一年之后，如今，新一屆畢業(yè)生迎來了人生選擇的分叉口。畢業(yè)生人數(shù)再破新高、擠兌的競(jìng)爭者、變動(dòng)的就業(yè)市場(chǎng)——今年的畢業(yè)生將直面疫情帶來的長尾效應(yīng)。
還需要畢業(yè)生嗎?
每年11月底，復(fù)旦大學(xué)邯鄲校區(qū)北區(qū)體育館都很熱鬧。這里會(huì)舉辦當(dāng)年規(guī)格最大的綜合類招聘會(huì)，按照傳統(tǒng)，數(shù)百家企業(yè)會(huì)在這里搭建展位，網(wǎng)羅所需要的畢業(yè)生。
對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，招聘會(huì)是求職最高效也最可及的路徑。學(xué)生可以當(dāng)場(chǎng)投簡歷，并與企業(yè)直接對(duì)話，是一個(gè)簡單直接的雙向了解的機(jī)會(huì)。不過，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研，2021屆進(jìn)入學(xué)校開展招聘會(huì)和宣講會(huì)的企業(yè)數(shù)量大幅下降。
復(fù)旦大學(xué)官網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2020年11月舉辦的秋季綜合類招聘會(huì)，共提供招聘崗位600余個(gè)。而在2019年11月，這一數(shù)據(jù)接近1萬。清華大學(xué)的官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2021年3月，其校園招聘會(huì)提供8000多個(gè)招聘崗位，而據(jù)2018年和2017年的公開數(shù)據(jù)，往年提供的招聘崗位均在3萬以上。
“受疫情影響，學(xué)校不太適合大量人群的聚集，(活動(dòng))落地更難一些。”在廈門一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事招聘工作的吳麗說。
今年，不少企業(yè)將招聘會(huì)改到線上。一名來自上海的應(yīng)屆生對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine表示，今年其所在學(xué)校有類似小程序這樣的第三方線上招聘合作渠道，“8成企業(yè)的招聘會(huì)都在線上舉辦。”這位同學(xué)投了100多份簡歷，其中大多數(shù)都通過線上招聘會(huì)投遞，只有6份在線下投出。
疫情已經(jīng)將畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)劃分為前后兩段。吳麗透露，在疫情之后，其公司已經(jīng)停掉了校招，并且今年還沒有開放。但同時(shí)，她也表示，企業(yè)未來仍然有招聘應(yīng)屆生的需求。
公司的招聘需求主要跟業(yè)務(wù)預(yù)期有關(guān)，這會(huì)直接影響公司的人才結(jié)構(gòu)。比如在快速拓展業(yè)務(wù)期，公司更需要有經(jīng)驗(yàn)的人來做補(bǔ)充，那么這部分人才就要依靠社招填補(bǔ);而當(dāng)企業(yè)需要持續(xù)造血，則要依靠校招生來完成人才培養(yǎng)。“在正常情況下，企業(yè)到了一定規(guī)模，每年對(duì)兩條線的人數(shù)需求都會(huì)定期滾動(dòng)。”吳麗解釋道。
但對(duì)于受到疫情影響的公司來說，出于經(jīng)營成本的考慮，會(huì)首先削減對(duì)應(yīng)屆生的用人需求。一位大型軟件服務(wù)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine，工程師招聘偏好于經(jīng)驗(yàn)豐富能直接上手的員工，校招生在業(yè)務(wù)方面還不夠成熟。從其所在公司今年的招聘需求來看，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師需求仍然不變，但公司校招的名額已經(jīng)從往年的千人規(guī)�？s減到幾十的量，“主要還是跟營收有關(guān)，要等營收回暖。”
經(jīng)濟(jì)基本面還未完全恢復(fù)，疫情給經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面效應(yīng)還在持續(xù)顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘調(diào)查后給出的關(guān)鍵詞是——企業(yè)招工量下降了，畢業(yè)生的求職周期變長了。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，畢業(yè)生今年的就業(yè)意志普遍薄弱，僅有56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年降低了18.9%。主觀意愿是一方面，客觀壓力也同樣困擾著他們，在沒有獲得offer的原因里，選擇“迷茫”的畢業(yè)生占43.6%，“未滿足用人單位的需求”“獲取工作機(jī)會(huì)的渠道少”“沒有滿足我的工作”這些客觀因素也成了畢業(yè)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)碰壁的原因。在主客觀因素的雙重夾擊之下，2021屆高校畢業(yè)生正迎來一場(chǎng)考驗(yàn)。
激烈競(jìng)爭下的學(xué)歷戰(zhàn)
成苗同時(shí)參加了秋招、春招和公務(wù)員考試，她的一個(gè)感知是，今年海外回來的碩士變多了。
成苗是某211財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)的碩士。對(duì)于金融專業(yè)的學(xué)生來說，常見的就業(yè)出路有兩條：要么去做投融資，要么去做財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。成苗清楚相較于清北復(fù)交的金融畢業(yè)生，她的背景沒有優(yōu)勢(shì)。券商、基金類的工作夠不上，銀行是她和身邊大多數(shù)人的選擇。銀行不僅能提供大量的崗位吸納批量的畢業(yè)生，而且工作還算體面。這對(duì)她來說，是條不錯(cuò)的出路。
成苗自認(rèn)為是一個(gè)不太出眾的人，在班級(jí)里不算默默無聞，但也不是最優(yōu)秀的那一撥，她形容自己“不容易被發(fā)現(xiàn)”。因此，從去年秋招開始，她就做起兩手準(zhǔn)備。一方面準(zhǔn)備考公務(wù)員，一方面準(zhǔn)備去企業(yè)求職，求職方向主要是銀行。投出去的簡歷有近20份，但有1/3沒有通過初選。
去年年底的秋招，成苗面了五六家銀行，她發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷是面試者的標(biāo)配。“基本上沒有本科生，全是碩士。”成苗說，“小的銀行我會(huì)投管培崗，大銀行就只能投營銷崗，但大量營銷崗也基本全是碩士來競(jìng)爭。”她周圍的幾個(gè)朋友，也都在秋招向地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職失利后，轉(zhuǎn)投了銀行。
在一家中小型股份制銀行的管培生面試中，成苗進(jìn)了二面，與另外4個(gè)候選人共同競(jìng)爭。這4個(gè)對(duì)手中有3個(gè)是海歸碩士，另外一個(gè)是985碩士。成苗發(fā)現(xiàn)，自己的211碩士學(xué)歷在所有人中最不顯眼。
成苗并不是唯一一個(gè)感知到應(yīng)屆留學(xué)生多起來的人。多名受訪者均表示在面試過程中與留學(xué)生相遇的次數(shù)不低。另外一位金融專業(yè)應(yīng)屆生提及，在一場(chǎng)十幾個(gè)人的面試中，留學(xué)生人數(shù)占了一半多。
數(shù)據(jù)更直觀地反映了今年留學(xué)生歸國的情況。根據(jù)智聯(lián)招聘今年1月發(fā)布的一份《2020中國海龜創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，2020年留學(xué)生回國求職的比例環(huán)比增長67.3%。中國的疫情管控能力以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比幾個(gè)主要留學(xué)國家更好，這是吸引留學(xué)生在完成課程后迅速回國的重要因素。
戴姝蔚就是眾多歸國留學(xué)生中的一員。戴姝蔚本科在一所普通的211學(xué)校讀小語種，為了拓寬自己的就業(yè)路徑，她選擇去小語種國家讀了一個(gè)商科學(xué)位。原本，她打算利用小語種加商科的復(fù)合背景優(yōu)勢(shì)留在國外，但海外的疫情時(shí)時(shí)反復(fù)，就業(yè)形勢(shì)更為艱難。春節(jié)前后，她回國了。
根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)仍然是留學(xué)生回歸的熱門領(lǐng)域。戴姝蔚在上學(xué)的時(shí)候有一些互聯(lián)網(wǎng)和自媒體相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，于是她把目光鎖定在了互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營崗位。戴姝蔚記得，自己2019年本科畢業(yè)的時(shí)候，去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的腰部公司，甚至頭部公司，都不是特別難的事——她的同班同學(xué)，沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷就進(jìn)了一家不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營。
但等她讀完研究生歸國，她發(fā)現(xiàn)“整個(gè)世界都變了”。
留學(xué)生的身份并沒有給戴姝蔚帶來太多優(yōu)勢(shì)。在一次群面環(huán)節(jié)，戴姝蔚發(fā)現(xiàn)自己小語種國家的學(xué)習(xí)背景是所有人中最差的一個(gè)，倒數(shù)第二差的是上海幾所頭部學(xué)校的畢業(yè)生。經(jīng)過幾輪面試的觀察，戴姝蔚稱如今互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)和運(yùn)營部門是“卷王之王”。在她看中的互聯(lián)網(wǎng)公司中，候選人的標(biāo)配是985以及全球排名前30位或者前50位的碩士學(xué)歷，他們畢業(yè)于美國、英國或香港的頂級(jí)院校，并且普遍有三到四段大廠實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。那場(chǎng)面試中，戴姝蔚不出意外地被刷掉了，10個(gè)人最終只過了1個(gè)。
在采訪過程中，畢業(yè)生們時(shí)常會(huì)提及“學(xué)歷”這個(gè)詞。他們的明顯感知是競(jìng)爭對(duì)手普遍學(xué)歷高，且邏輯清晰、受教育程度良好，這給他們帶來很大的競(jìng)爭壓力。
智聯(lián)招聘高級(jí)顧問王一新分析，求職市場(chǎng)變相變成“學(xué)歷競(jìng)爭”與高校擴(kuò)招有關(guān)。大學(xué)畢業(yè)人數(shù)的增多，造成企業(yè)選擇空間大，在同等條件下傾向于提高崗位的學(xué)歷門檻。智聯(lián)招聘從2019年起連續(xù)觀察了3年后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷要求逐漸遞增，“學(xué)歷不限”的公司從2019年的24.2%下降到15.8%，要求本科學(xué)歷的則從16.7%上升到28.4%。“這是外部畢業(yè)生增量和企業(yè)相互促動(dòng)的結(jié)果。”同時(shí)，王一新也提醒，實(shí)際上，對(duì)于企業(yè)來說，學(xué)歷并不是挑候選人時(shí)最看重的資質(zhì)。
“企業(yè)在篩選人才的時(shí)候，要求學(xué)歷的大多是涉及研發(fā)類、高精尖行業(yè)的崗位。如果是通用型崗位，學(xué)歷與求職結(jié)果之間沒有很高的必然聯(lián)系。”王一新對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine說，“學(xué)歷只是一個(gè)初篩選項(xiàng)，企業(yè)更多是期待看到候選人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技能、抗壓能力等等軟性素質(zhì)。”
與此同時(shí)，智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告中提及，今年高學(xué)歷人才對(duì)疫情影響以及競(jìng)爭壓力的感知更為強(qiáng)烈。而這一結(jié)果也很好理解，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)上花費(fèi)的成本更高，因此對(duì)工作的期待也更高。這種心理預(yù)期往往會(huì)影響高學(xué)歷候選人的求職走向。“學(xué)歷較低的求職者會(huì)更愿意多做嘗試，比如用工作的前一兩年去試錯(cuò)也是可以接受的。”王一新說。
預(yù)期降低了
根據(jù)智聯(lián)招聘的報(bào)告，2019年應(yīng)屆生整體的期望薪資聚焦在6000元至8000元之間。而到了2020年和2021年，這一峰值則分布在4000元至6000元，整體下降了一個(gè)區(qū)間。王一新認(rèn)為，從大環(huán)境來講，經(jīng)歷疫情過后，畢業(yè)生的期望薪資與企業(yè)的給付薪資出現(xiàn)同頻下跌的趨勢(shì)，市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境普遍情緒低迷。
到12月秋招尾聲時(shí)，很多畢業(yè)生會(huì)簽下一份保底的工作。但成苗沒有簽，她對(duì)當(dāng)時(shí)拿到的offer都不太滿意。另一方面，公務(wù)員的考試也并不順利，成苗決定放棄。在春招期間，她選擇繼續(xù)投遞簡歷。
除去來自海歸留學(xué)生的競(jìng)爭，今年還有上一屆未被就業(yè)市場(chǎng)消化的學(xué)長學(xué)姐。在成苗參加的近10場(chǎng)春招和秋招的面試中，基本每場(chǎng)都會(huì)碰到一兩個(gè)上一屆沒找到工作的畢業(yè)生，這無疑又增加了競(jìng)爭壓力。
春招過后，成苗有些喪氣。在收獲的一個(gè)銀行offer里，她沒有過體檢這一關(guān)，被刷了下來。于是，快“上岸”的她又變成了待業(yè)狀態(tài)。“現(xiàn)在沒幾個(gè)人是滿意的，但因?yàn)榇赫辛刻�，大家也都挺躺平。即使是保底工作，也有同學(xué)會(huì)接受，不會(huì)再過多糾結(jié)了。”成苗說。
與成苗一樣，梁瑋瑋同樣在公務(wù)員道路上折了戟。
梁瑋瑋是中山大學(xué)某社科專業(yè)應(yīng)屆碩士。去年，她放棄了秋招，準(zhǔn)備華南一城市的選調(diào)生考試——對(duì)于她所在的專業(yè)，企業(yè)的大多數(shù)崗位并不對(duì)口。因此她和同學(xué)們的求職大多是公務(wù)員、事業(yè)單位和老師等方向。
4月底，她的一項(xiàng)體檢指數(shù)沒有達(dá)標(biāo)。在意識(shí)到可能入職不順利后，梁瑋瑋開始給國企投簡歷，但收獲并不多。而此時(shí)，已經(jīng)快到了應(yīng)屆生求職的尾聲。她準(zhǔn)備放低要求，轉(zhuǎn)投一些中小型民營企業(yè)，“要接受自己，把那種本來就莫須有的光環(huán)擯棄掉。”
曾經(jīng)，梁瑋瑋的理想工作大多去體制內(nèi)，它們往往穩(wěn)定、社會(huì)聲望高，并且得到父母的支持，但這類崗位也在近兩年不確定的宏觀環(huán)境下迎來了最多的競(jìng)爭者。根據(jù)國家公務(wù)員網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，2021年國考報(bào)名人數(shù)達(dá)到157.6萬，平均招錄比為61：1。而根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)，國企是今年畢業(yè)生的首選，意愿占比從去年的36%上升到42.5%。在求穩(wěn)心態(tài)逐漸增強(qiáng)的情形下，體制內(nèi)崗位激烈的競(jìng)爭已在所難免。到了求職后期，梁瑋瑋的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變成了“只要符合自己的預(yù)期就行，不一定要所有人都滿意”。
大學(xué)期間，梁瑋瑋沒有給自己安排實(shí)習(xí)。不過，她的支教經(jīng)歷和不錯(cuò)的學(xué)歷背景幫她在兩個(gè)月內(nèi)收割了四五個(gè)offer，公司或許看中她曾經(jīng)擔(dān)任公益項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷。拋來的橄欖枝中，有專業(yè)相關(guān)的——做的是公共政策咨詢的內(nèi)容——也有教育行業(yè)管培生這樣的崗位。然而身處廣州，突如其來的疫情讓她無法參與外地的面試，她沒有再折騰，選擇了一個(gè)獵頭職位。
戴姝蔚也從原來只對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣變得開始動(dòng)搖。在實(shí)習(xí)過一年還被刷下來之后，戴姝蔚對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生了懷疑，反思自己是否真的適合互聯(lián)網(wǎng)。她稱自己討厭那種35歲可能會(huì)被優(yōu)化掉的不確定性，盡管這份工作看起來光鮮亮麗，且競(jìng)爭性強(qiáng)，挑的是“最厲害的那幫子人”。她開始嘗試回到老家東北，找普通外企的實(shí)習(xí)，不過她感覺到有明顯的心理落差——同事的能力、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不在同一水平線。干了半個(gè)月之后，戴姝蔚選擇了離職。目前她將公務(wù)員考試作為自己的新目標(biāo)，是否能上岸，她心里也沒底。
秋招、春招雙失利后，成苗偶爾也會(huì)看一下求職信息，不過目前的招聘信息已經(jīng)很少了。成苗和班上同學(xué)溝通后發(fā)現(xiàn)，班里40個(gè)人中，有接近1/4的同學(xué)也處于同樣的狀態(tài)——從起起伏伏到逐漸“躺平”，但無論如何，6月底，他們都將徹底與學(xué)校告別。
一場(chǎng)多方困局
隨著教育行業(yè)的監(jiān)管變動(dòng)，一批拿到offer的應(yīng)屆生還沒畢業(yè)就已經(jīng)嘗試到了失業(yè)的滋味。6月，據(jù)多家媒體報(bào)道，隨著針對(duì)教培行業(yè)的新一輪監(jiān)管啟動(dòng)，高途、學(xué)而思、作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)等一批在線教育企業(yè)迎來了大規(guī)模裁員，其中受影響最大的是剛簽署第三方協(xié)議的畢業(yè)生。這輪大裁員來得毫無征兆，有人臨時(shí)被通知從原本的老師崗位轉(zhuǎn)為地推，有人甚至已經(jīng)簽好了一年的租房協(xié)議……“先從剛?cè)肼毜男吕蠋熼_始裁，要求強(qiáng)制放棄，或者要等到明年才有可能辦理入職。”一位在線教育行業(yè)的從業(yè)者透露。
教培、房產(chǎn)中介、銷售崗位如今已經(jīng)成了每年吸收大學(xué)生的主要崗位，“但這些崗位實(shí)際上并沒有很好地發(fā)揮大學(xué)生4年里學(xué)到的專業(yè)技能。”在王一新看來，產(chǎn)業(yè)與教育的矛盾仍然突出，很多大學(xué)生都存在所學(xué)專業(yè)和目標(biāo)崗位不匹配的狀況，就業(yè)質(zhì)量沒有明顯提升。這也導(dǎo)致了這類崗位在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的脆弱性，盡管每年的需求量大，但由于可替代性較高等特性，它們往往會(huì)成為暴風(fēng)雨到時(shí)來的重災(zāi)區(qū)。
成苗后來反思，最終一無所獲跟自己不明智的求職策略有很大關(guān)系。成苗曾在一家國企實(shí)習(xí)，期間有其他公司向她發(fā)出offer，也不乏一些她心儀的公司邀請(qǐng)她去二面和終面，但考慮到手頭有實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的保底，成苗都沒有去，把希望都寄托在這一家公司上，“我身邊也有實(shí)習(xí)了一年多的同學(xué)，最后什么都沒有簽。春招的尾巴也沒趕上，現(xiàn)在沒一個(gè)著落。”
大學(xué)生覺得求職難，企業(yè)HR則感嘆招人也不容易。“我們作為用人市場(chǎng)的需求方，發(fā)現(xiàn)人并不好找。”吳麗所在的公司接觸到的生源主要是以廈門為圓心的三本學(xué)校。很多畢業(yè)生家里條件不錯(cuò)，也不急著找工作。今年5月，在應(yīng)屆生離校的最后階段，她去一所高校為今年的畢業(yè)生做講座，當(dāng)吳麗請(qǐng)已簽三方協(xié)議的同學(xué)舉手時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)無一人示意。大家的反饋普遍是：沒有找到合意的。
在大公司、國企競(jìng)爭激烈的背后，是無數(shù)中小型企業(yè)招工難的困境。“大家都扎堆要去大的企業(yè)、去國企，但實(shí)際上這些企業(yè)的招工量相對(duì)穩(wěn)定，并不是大規(guī)模擴(kuò)張的狀態(tài)，可能上百個(gè)人競(jìng)爭一個(gè)崗位，而民營企業(yè)卻面臨招不上的問題，這些都會(huì)加劇就業(yè)難度。”王一新說。
梁瑋瑋已經(jīng)定下來接受那份意外到來的獵頭工作，與在準(zhǔn)備公務(wù)員考試的同學(xué)背道而馳。“我感覺大家好像已經(jīng)被社會(huì)的浮躁氣息帶得有點(diǎn)看不清楚未來的方向，也找不到個(gè)人的價(jià)值。”梁瑋瑋說，“我會(huì)覺得這個(gè)世界的價(jià)值是多元化的，有各種各樣的可能性。畢竟人生不是一份答卷，它不需要你答出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。”
(應(yīng)采訪對(duì)象要求，吳麗、成苗、梁瑋瑋、戴姝蔚均為化名。實(shí)習(xí)記者陳愛梅對(duì)本文亦有貢獻(xiàn))
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