四川教育在線

熱線:028-85056429 通訊員QQ群:197538807
投稿郵箱: 2629731537@qq.com

沉默還是抵制,996工作制成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”?

來源: 中國之聲   作者:網(wǎng)站編輯  瀏覽量:   發(fā)布時間:2019-04-06

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小時,盡管有些時也會加班,但這樣的上班節(jié)奏,是不少人有共識的工作常態(tài)。但最近,一個新詞兒——“996工作制”卻一再引發(fā)社會關(guān)注,也將一些互聯(lián)網(wǎng)公司推到了輿論的風口浪尖。“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班,每周工作6天。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制,其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。有媒體表示,即使員工對這種工作方式表現(xiàn)出了抵制,但其中的很多人最后還是迫于無奈只能默默接受。那么,為什么這些互聯(lián)網(wǎng)公司非要實行“996”工作制?到底算不算違法?員工又該如何維權(quán)?zi8四川教育在線

W020190406342686454630.jpgzi8四川教育在線

圖片來源:中國之聲zi8四川教育在線

公司人數(shù)少,就業(yè)壓力大,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為996工作制的“重災區(qū)”zi8四川教育在線

近日,有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平臺上爆料,公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長,并據(jù)此裁人。搜狗CEO王小川回應(yīng)表示,這樣的員工是“嚼舌頭”。事件引發(fā)關(guān)注,隨后,搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱,搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的。員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責的要求靈活安排,只要整體工時滿足規(guī)定即可。zi8四川教育在線

同時,程序員界也發(fā)生了一件事,有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目,網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況,并給出證據(jù)鏈接,以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一種諷刺,意味著長期這樣過勞工作,最終面臨健康的危險。在這份加班名單中,華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40余家公司上榜。zi8四川教育在線

有公司員工接受中國之聲記者采訪時,也表達了這種被加班的無奈。zi8四川教育在線

“早上基本就是8點多,晚上一般情況都得9點多,月末是11點多。因為沒有地鐵,坐公交,6點多就得起來收拾坐公交車,8點多到去上班。晚上回來公交沒了,基本上就是打車。每天晚上都是這樣,沒有加班費。不可能不加班,不讓你走,一會一個小會,一會一個小會,一直處于上班狀態(tài)。”zi8四川教育在線

當前,許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制,員工可以自由調(diào)配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責人向中國之聲記者介紹:“這個早九晚九,這個是公司在這個時間段內(nèi)是絕對開門的。只要你來,就這個環(huán)境允許你做。如果嚴格起來的話,就沒有辦法量化了。我會把這個任務(wù)分給她,你具體這周做什么,這一天你做什么,你只要做到了,其余的時間我們不管。”zi8四川教育在線

相對其他行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是996工作制的“重災區(qū)”,這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制,也不是偶然。中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張翼分析了其中的原因。zi8四川教育在線

“一方面在制造業(yè)這個地方,一般集中的員工比較多,在加班的時候或者超過八小時工作不支付加班費的時候,就容易出現(xiàn)大規(guī)模的反抗。但是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)里面,它一般情況下人數(shù)不多,分布的不同的單位里面或者分布在不同的地方,所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大。第二個原因是,就業(yè)市場本身沒形成一個非常好的競爭,在市場壓力加大的情況下,996工作制實行的環(huán)境就比較多一些。”zi8四川教育在線

違法與否,要看協(xié)議,保留加班證據(jù),維護自身權(quán)利zi8四川教育在線

這種加班方式究竟是不是違反勞動法?張翼認為,關(guān)鍵看有沒有相關(guān)協(xié)議。zi8四川教育在線

“勞動法規(guī)定每天工作8小時,每月加班不能超過36個小時,如果你超過的話,你要簽訂自愿加班的協(xié)議,在這個協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動報酬,如果沒這個協(xié)議就是違背勞動法的規(guī)定。”zi8四川教育在線

在法律意義上,996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求,甚至對這種機制進行話術(shù)包裝,賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權(quán),也不容易。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山向中國之聲記者坦言,彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。zi8四川教育在線

“有的可能說自己早晨五點半就給單位發(fā)郵件了,晚上十點半還在給單位發(fā)郵件,但是企業(yè)會反駁說,可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個回籠覺,睡到下午七八點又起來發(fā)了封郵件,很難證明中間的這段時間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在難度。”zi8四川教育在線

岳屾山建議,員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制,如有加班要保留好加班的證據(jù)。zi8四川教育在線

“他需要證明自己工作的時間有多長,并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作。有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五,但是員工早晨7點就到單位,晚上九點才離開單位,但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作,這是有效工作時間才能主張加班費的。”zi8四川教育在線

除了員工自己需要維護自己的權(quán)利,張翼研究員認為,企業(yè)和監(jiān)管部門也應(yīng)該共同面對這個問題。zi8四川教育在線

“勞動執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度檢查,要通過檢查解決這樣的維內(nèi)托。另外一方面,企業(yè)自己本身也需要通過自我的勞動環(huán)境塑造,有利于員工自身發(fā)展的方向,去改變企業(yè)的做法。所以,兩方面共同作用,才能緩解這一現(xiàn)象。”zi8四川教育在線

前面提到的這次程序員們的集體反彈抵制996工作制,到底會獲得怎樣的回應(yīng)不好說。不過,據(jù)了解,996工作制已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬,有向其他行業(yè)蔓延的趨勢。996工作制再次被關(guān)注,屢次被關(guān)注,也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個人選擇題,也是一道監(jiān)管能力題和對未來的判斷題。zi8四川教育在線

 zi8四川教育在線

996工作制,互聯(lián)網(wǎng),工作時間
責任編輯:田媛  由四川教育在線網(wǎng)整理發(fā)布

最火資訊

網(wǎng)站簡介   |  法律聲明  |  聯(lián)系我們   | 
Copyright © 2010 - 2021 四川非凡魅力影視文化傳播有限公司 All Rights Reserved
蜀ICP備15019259號-3 川公網(wǎng)安備:51010402000252
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(川)字第00850號 川廣審批準字[2019]13號
網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證:川網(wǎng)文〔2022〕3363-037號 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證:川B2-20200029
廣告聯(lián)系QQ443652