8月23日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘在蓉舉辦“新招聘NEW成都”活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《2018上半年蓉城人才趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2018上半年，成都市人才需求量同比增長(zhǎng)39.1%，求職者平均期望薪酬為7075元。
數(shù)據(jù)架構(gòu)師平均月薪2.29萬
領(lǐng)跑成都薪酬榜
最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴(kuò)散到新一線以及二、三線城市，人才資源越來越受到關(guān)注。報(bào)告顯示，2018年上半年，成都市人才需求量同比增長(zhǎng)39.1%，延續(xù)了2017年的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，人才勢(shì)能充足。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、流量經(jīng)濟(jì)等“六大新經(jīng)濟(jì)形態(tài)”相關(guān)業(yè)人才需求旺盛。人才需求的持續(xù)增長(zhǎng)，直接帶動(dòng)成都人才期望薪資的節(jié)節(jié)攀升。
報(bào)告顯示，2018年上半年，成都市求職者的平均期望薪資為7075元，同比提高3.7%。數(shù)據(jù)架構(gòu)師以2.29萬元的平均月薪領(lǐng)跑成都薪酬榜，架構(gòu)師和機(jī)器學(xué)習(xí)工程師平均薪酬排名緊隨其后，分別為2.28萬元和2.26萬元。
良好的電子競(jìng)技和游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、游戲巨頭的布局和競(jìng)技俱樂部的加入，令成都成為游戲產(chǎn)業(yè)的全國(guó)重鎮(zhèn)。KPL、LPL和2018全國(guó)電子競(jìng)技公開決賽落地成都，更為成都游戲行業(yè)加碼，行業(yè)整體發(fā)展超前，勢(shì)能充足。2018年上半年，成都游戲業(yè)平均招聘薪資為8523元，高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同比增長(zhǎng)43%，技術(shù)和設(shè)計(jì)類均為成都游戲業(yè)急需的人才類型。
工程科技背景人才聚集度高
青年創(chuàng)業(yè)者占比已達(dá)35.4%
工程科技人才聚集度反映城市核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱。報(bào)告顯示，目前成都市的活躍人才中，工科類專業(yè)背景出身的求職者占比高達(dá)32.1%，位居12個(gè)學(xué)科大類之首，并占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。得益于成都本地出色的高等教育資源，成都逐漸積累起雄厚的科研與工程人才基礎(chǔ)，為新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，成都市大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域人才的平均期望薪資為12003元，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的年輕工程師積極涌入大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，人才占比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%。
同時(shí)，報(bào)告指出，近年來，在“雙創(chuàng)”大潮和政策鼓勵(lì)下，成都涌現(xiàn)出一批青年創(chuàng)業(yè)者。目前成都創(chuàng)業(yè)者群體中，大學(xué)畢業(yè)時(shí)間為2014—2018年的青年創(chuàng)業(yè)者占比已達(dá)35.4%，有3%的成都創(chuàng)業(yè)者是2018年剛出象牙塔的應(yīng)屆生�；ヂ�(lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)、IT和教育成為年輕的成都創(chuàng)業(yè)者選擇的主要領(lǐng)域。
虹吸效應(yīng)明顯
95后對(duì)“蓉漂”認(rèn)可度顯著提升
數(shù)據(jù)顯示，成都的人才吸引力持續(xù)領(lǐng)跑西南地區(qū)。2018年上半年，西南地區(qū)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生有43.3%希望來蓉工作，而西南地區(qū)活躍求職者中，畢業(yè)于雙一流高校的人才有59.5%集中在成都。隨著人才吸引政策的不斷出臺(tái)，成都在區(qū)域內(nèi)強(qiáng)大的人才虹吸效應(yīng)為“蓉漂計(jì)劃”的推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2018年上半年，成都活躍應(yīng)屆生求職者中，畢業(yè)于四川以外高校的人才占比為24.3%，同比增張2.6%;其中，畢業(yè)于北上廣深高校的人才占比由2017年上半的的3.0%，穩(wěn)步增加到2018年的3.2%，在保持較高的本地高校畢業(yè)生留存率的同時(shí)，成都對(duì)外來人才的吸引力在逐步增強(qiáng)。
同時(shí)，數(shù)據(jù)表明，成都高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相對(duì)凈流入率達(dá)2.63，即有一個(gè)本地高校畢業(yè)生選擇離開成都發(fā)展的同時(shí)，有2.63個(gè)外地應(yīng)屆生選擇來到成都發(fā)展。“蓉漂”在95后群體中的認(rèn)可度顯著提升。
