參加面試時，應極力避免尷尬的場面出現(xiàn)。但事與愿違，你不經(jīng)意的言行可能將自己置于窘境。下面5句話你或許會不由自主地說出口，然后招來面試官的白眼，所以一定要避免!
1.“我是這份工作的完美人選。”
或許有些人這么說過，事實也證明他此言非虛，但大多數(shù)這么說的人是錯的。那些有實力的候選人知道無法根據(jù)有限的信息和想象力，判斷自己對這份工作而言到底是不是“完美的”。因為僅憑對工作職責的描述，你很難確定哪些特質(zhì)使某人更適合這份工作。更何況作為候選人，你也不知道其他競爭者的情況，又怎能肯定別人不會比你更適合呢?
因此，這么說只會讓你顯得很天真，也會讓面試官“尷尬癌”發(fā)作，因為他知道你并沒有自己宣稱的那樣完美。
2.“我如何才能得到這份工作?”
候選人這么說，通常是因為他們覺得這句話能展現(xiàn)自己的主動性和進取心。實際上，這么說非常不合時宜。
面試官想看到你對這份工作充滿熱情，而不是你一門心思只想得到它。如果面試官心里對這個問題的答案是，“有我在公司一天你就甭想了”，他的臉色一定不會好看。
3.“我是完美主義者。”
如果你讀過關于面試的指導建議，你肯定聽說過類似的話：“候選人在描述自己最大的缺點時，應說自己是完美主義者，或者對工作過于努力，又或者晚上經(jīng)常在公司加班。”其實，這個建議的目的是，讓你所說的缺點在面試官眼里根本不是缺點，而是不折不扣的優(yōu)點。
但這種策略早就過時了，大多數(shù)面試官一眼就能看破其中的把戲，并會對應聘者白眼相向。他會認為你非常虛偽，或者人云亦云缺乏自我意識。更糟糕的是，如此回答面試官的提問會使你失去展示自我的機會，甚至適得其反。例如，如果你說自己是完美主義者，那么在面試官聽來則意味著你會在錯誤的事情上花費過多精力，錯過完成工作的最后期限，工作效率低下。
4.“我沒有什么要問的。”
你應該有問題要問，應該通過問問題來考量這份工作、公司和老板對自己而言是否合適。好的面試官希望看到應聘者認真考慮這些事情。一旦面試成功，在未來數(shù)年里，候選人要在這里每周工作40個小時以上，然而現(xiàn)在他居然沒有問題。人事經(jīng)理聽到應聘者這么說往往會產(chǎn)生疑慮——應聘者要么對這份工作沒有興趣，要么就是沒有深思這個問題。
我有時會聽到候選人說，他們想問的問題已經(jīng)在之前的面試環(huán)節(jié)中得到了解答。雖然之前準備的所有問題可能都有了答案，但隨著你對這份工作了解增多，很可能會有與之前不同的或更深入的問題。
在面談的基礎上，應該提出一些新問題。不要浪費展示自己非常渴望加入這家企業(yè)的機會。當然，如果你在面試中發(fā)現(xiàn)這份工作不適合你，那么就不要過多提問題了，與其浪費彼此的時間，不如讓一切早點畫上句號。
5.“我的面試表現(xiàn)如何?”
與這句話類似的表達方式還包括：“我哪里表現(xiàn)得不夠好嗎”，或是“我通過面試了嗎”。這類問題會把面試官置于尷尬的境地。如果答案是“你表現(xiàn)得非常棒”，他或許不介意與你分享自己的結論，但答案通常是，“呃，你表現(xiàn)得還行，但不完美”，甚至是“不怎么好”。
有時，面試官需要多一點時間來梳理想法，或者想看看其他候選人的表現(xiàn)后再得出結論。這類問題聽起來好像你正在逼迫面試官在尚未考慮清楚時妄下定論。對方肯定會感到不舒服，而這也不應該是你想留給他的印象。
