企業(yè)有無發(fā)展空間、交通方便不、離家近不近……
隨著各大企業(yè)春季招聘會的啟動，應(yīng)屆畢業(yè)生也逐步投入到找工作的緊張狀態(tài)。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計795萬人，比2016年多出30萬，再創(chuàng)歷史新高。近日，天府早報記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，2017屆大學(xué)生在就業(yè)方面的觀念逐步發(fā)生變化，薪酬已不再成為大學(xué)生們的關(guān)注重點，對企業(yè)發(fā)展空間的期盼，甚至對交通方便與否，距離自己住所地遠近程度等因素，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的關(guān)注要點。而企業(yè)在進行招聘時，根據(jù)自身單位性質(zhì)的不同，對應(yīng)屆生的要求也大不相同。
案例一
希望離家近對薪酬沒要求
四川某高校應(yīng)屆畢業(yè)生周亞在大四上學(xué)期就加入了就業(yè)大軍。經(jīng)過半年反反復(fù)復(fù)的投放簡歷，周亞已經(jīng)成功簽約了一家私人企業(yè)并開始工作了。
據(jù)周亞介紹，從進入大四開始，在這半年中，參加過大大小小的面試數(shù)十次。最初開始找工作時，周亞將目光瞄準了國企，吃了不少閉門羹。作為一名普通二本院校出身的學(xué)生，周亞表示：“像我們學(xué)土木的，都想進類似于中國鐵建這樣的事業(yè)單位，但這些企業(yè)用人要求高，門檻也很高，非‘211’、‘985’學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，想進這樣的單位真的很難。”
在不斷的碰壁后，周亞開始向私人企業(yè)投放簡歷。與事業(yè)單位不同的是，私企更看中學(xué)生的能力以及吃苦耐勞的精神和做事態(tài)度，也就是這幾點，讓周亞成功找到了工作。雖然不是國企，但周亞告訴記者，在選擇企業(yè)時，企業(yè)既有成就和名號也是他擇業(yè)時所考慮的，“自己對單位的薪酬待遇其實沒什么要求，畢竟自己才剛畢業(yè)，薪水是可以慢慢往上漲的，但是工作地點我還是希望能留在四川，還是想離家近一些。”
案例二
受學(xué)歷限制想找專業(yè)相對對口的工作
在龍泉某職業(yè)學(xué)院讀大三的鄭瀟也臨著就業(yè)問題，學(xué)讀電子專業(yè)的他開始著急起來，“想要找一個對口專業(yè)，作為職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生，很多時候連首要的學(xué)歷要求都過不了關(guān)。”鄭瀟透露，由于學(xué)歷限制，讓他在就業(yè)問題上面特別局限。如今，鄭瀟也沒有什么特別大的愿望，就是想在成都找一個專業(yè)相對對口的工作，薪酬上面并沒有要求多少錢，只是希望通過自己的能力來體現(xiàn)自身價值。
案例三
想找專業(yè)對口的工作不然大學(xué)四年白讀了
剛?cè)肼毜匠啥际星嘌騾^(qū)一家金融公司的楊又又(化名)也是2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在被這家單位錄取前，他已面試了四五家公司，都是和所學(xué)的會計專業(yè)對口的單位。在采訪中，楊又又表示，自己心里仍然想在財務(wù)室工作，很多招會計的用人單位招了人后不會讓他們留在財務(wù)室，會適當?shù)倪M行人員調(diào)動，“我不太想去其他地方，還是想專業(yè)對口一些，不然大學(xué)四年白讀了，很沒有意義。所以感覺工作還是挺不好找的。”在談到薪金方面的要求時，楊又又很坦然的表示，薪金當然有考慮過，不過自己是實習(xí)生，工資低是正常的，但在就業(yè)擇業(yè)過程中，還是主要考慮離自己住處近一點的地方，“上下班會節(jié)約很多時間。”
企業(yè)
對個人綜合素質(zhì)十分看重
對于大學(xué)生的就業(yè)難，天府早報記者對多家企業(yè)招聘情況進行了了解，受訪單位性質(zhì)的不同，對用人的要求也參差不齊。成都某中型私企HR告訴天府早報記者，“其實很多中小型企業(yè)這幾年不太愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，反而很多大公司，像華為、中興這樣的企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求會多一些。”
隨后，記者從四川省煤田地質(zhì)工程勘察設(shè)計研究院李院長處了解到，他們今年也面試過不少應(yīng)屆畢業(yè)生，但目前還沒有向社會公開投放過招聘信息，在用人方面幾乎是與國內(nèi)幾所高校相互聯(lián)系，或者是等著學(xué)生自己來公司詢問。同時，他們只招專業(yè)對口的應(yīng)屆生，且要求只要研究生以上學(xué)歷，在一定程度上，加大了入職門檻。除了學(xué)歷、專業(yè)的考慮外，事業(yè)單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的個人綜合素質(zhì)，包括溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作能力，組織能力，其奉獻精神，吃苦耐勞精神等也十分看重。
專家提醒
對于職業(yè)強迫和職業(yè)倦怠
學(xué)會痛并快樂著
四川社會科學(xué)院專家胡光偉在接受記者采訪時表示，二孩政策的落地，確實會為女性就業(yè)增添一些難處，也難怪很多女大學(xué)生會選擇更穩(wěn)定的行業(yè)，而非自己所熱愛的行業(yè)，在社會學(xué)和心理學(xué)上而言，這就叫“職業(yè)強迫”，“你選擇的也許不是你喜歡的，那么你要為自己的選擇而舍得。”此外，還有一種“職業(yè)倦怠”，“有的工作可能開始喜歡，干著干著就不喜歡了。”
胡光偉提醒遇到這兩種問題的女性就業(yè)者，“學(xué)會痛并快樂著，去從你的工作中尋找樂趣。”最后，胡光偉表示，“實在干不下去了，還是可以選擇轉(zhuǎn)行。”
現(xiàn)身說法
會計工作大多自動化了要更多提高應(yīng)變、分析能力
畢業(yè)于四川大學(xué)的秋小姐，今年40歲了，干會計這行也有十多年了。10年前，她在成都結(jié)婚安家后，就一直在一集團內(nèi)從事會計工作。
秋小姐遺憾地說，她喜歡的其實是漢語言文學(xué)，但因為母親認為會計比較穩(wěn)定，所以才選擇了這個職業(yè)，并一直做到現(xiàn)在。“做會計的好處就是工作穩(wěn)定、環(huán)境單純，壞處就是工作瑣碎，雜事很多。”
秋小姐表示，現(xiàn)在的會計工作更多的是自動化管理，“比如報賬等工作都可以電子錄入，各部門領(lǐng)導(dǎo)通過網(wǎng)絡(luò)即可簽字確認，完成審批，不需要專人逐個部門去跑腿。”所以，現(xiàn)在的會計也不再是單純的會計，不斷地更新會計專業(yè)知識的同時，還要更多地提高綜合能力，包括應(yīng)變能力、分析能力等，秋小姐說，“例如，你需要通過公司的財務(wù)狀況，了解到企業(yè) 的經(jīng)營狀況，對經(jīng)營者提供一些前瞻性的建議。”
目前，秋小姐還是初級會計職稱，“干這個行業(yè)還是需要一定的靈性，晉升通道主要還是考取職稱，而要想考取注冊會計師證是非常難的，但一旦有了這個證，無論是待遇還是職位，都會很快地升上去。”秋小姐還表示：“我年齡也不小了，也不打算再繼續(xù)考證了，就多多提高自己的綜合能力吧。”
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女大學(xué)生就業(yè)量最大的職業(yè)：會計
近日，一份調(diào)查報告聚焦了中國女大學(xué)生的就業(yè)狀況，調(diào)查顯示，會計是本科和高職高專女性畢業(yè)生就業(yè)量最大的職業(yè)。而2015屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)顯示，在本科女畢業(yè)生就業(yè)的十大職業(yè)中，滿意度最高的是銀行柜員、護士和高中教師，而這三個職業(yè)都是相對穩(wěn)定的。
具體來看，在本科女畢業(yè)生中，就業(yè)量最大的前5個職業(yè)分別是會計、小學(xué)教師、文員、行政秘書和初中教師;在高職高專女畢業(yè)生中，就業(yè)量最大的前五個職業(yè)分別是會計、文員、護士、客服專員、電子商務(wù)專員。
根據(jù)2015屆學(xué)生畢業(yè)半年后數(shù)據(jù)，在女生本科十大職業(yè)中，銀行柜員月收入優(yōu)勢明顯，為4586元，其次為電子商務(wù)專員，平均月收入為4037元。
報告顯示，分析2012屆女性學(xué)生畢業(yè)3年后月收入，電子商務(wù)專員保持了薪資優(yōu)勢，月收入為6675元，收入漲幅為110%。護士職業(yè)發(fā)展前景也較為明朗，從2012屆畢業(yè)半年后月收入的3027元，3年后漲到6558元，漲幅為117%。
報告中的另一組數(shù)據(jù)，也能證明電子商務(wù)行業(yè)在女大學(xué)生中的“受寵”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012屆本科女生畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例最高的職業(yè)是電子商務(wù)專員，晉升比例為69%。
