如此實習
實習4個月，19800元實習費，通過考核可留下工作，月薪可達5000元，并在隨后5年按批次退還實習費；不能通過考核也將推薦就業(yè)
如此回答
19800元費用只是一個中等價格，我們要提供場地、服務器等等。“保證工作”的承諾，我只能說以協(xié)議為準，因為你是一個成年人，我相信你的判斷
如此應對
實習單位收取高額“實習費”行為是非法的，收取實習費約定的協(xié)議無效，學生可要求全額予以返還
“實習4個月，19800元實習費，通過考核就能留下工作，月薪可達5000元，并將在隨后的5年按批次退還實習費，不能通過考核也將推薦就業(yè)，月薪一樣可觀。”今年6月底，已有兩年多工作經(jīng)歷的小羅，通過招聘進入四川復興教育科技公司（簡稱“復興科技”）實習，盡管實習要交的費用確實不低，但想到能有一份收入不錯的工作，還是簽下了實習協(xié)議。不過，實習結(jié)束他的考核未能通過，公司也未向他推薦任何工作。
與小羅有類似經(jīng)歷的還有多名應屆畢業(yè)生及大四在校生，20多位前批次實習生僅3人通過考核。除一兩人自行找到工作外，絕大多數(shù)未通過考核者都未實現(xiàn)就業(yè)。且大部分學生是通過公司推薦的網(wǎng)貸繳納實習費，仍需承擔這筆貸款。
網(wǎng)絡圖片
實習應聘
實習4個月交19800元實習費
承諾保證工作
正讀大四的小黃今年7月初進入復興科技做Java開發(fā)實習，據(jù)其介紹，公司曾到學校做過宣講，“面試時，對方保證一定會有好工作，一般通過4個月實習都能通過考核。而且本科工資5000元以上，�？埔灿�4500元，還購買五險一金。”
面試的人事也告訴他需要交納19800元費用，“說是保證金，以防我們學到技能后從公司跳槽。”由于沒有一次支付能力，小黃選擇了公司推薦的網(wǎng)貸進行支付。但簽訂實習協(xié)議時，該項費用稱為“實習培養(yǎng)費”。
協(xié)議還做了一項特別約定：“實習期滿后，甲方會進行相應的實習考核，如果乙方工作能力達到了甲方要求且有意愿繼續(xù)留在甲方工作，甲方將在五年內(nèi)分批次全額返還在扣除實習獎勵補貼后乙方支付的實習費，返還方式為每年返還20%。實習期滿后，如果乙方不愿留在公司工作，甲方將向合作企業(yè)推薦乙方，直到就業(yè)為止。”
記者了解到，復興科技招聘的實習生主要為Java開發(fā)和安卓軟件工程師。
實習過程
“0基礎(chǔ)”也能實習
全程自學英文資料
小羅很后悔當初的決定，他回憶進入公司實習后的整個過程：“難以稱之為實習，因為要繳費；又難以稱之為培訓，因為沒有培訓指導，完全靠自學。遇到問題如果不主動提問，帶班老師不會主動給予指導。而且資料是全英文的，以我高中的水平能看懂的估計只有10%。最后，我在網(wǎng)上找到了相關(guān)Java的中文版資料。”
另外，公司招募“0基礎(chǔ)”學員的行為，也讓實習生們倍感詫異。“24樓那么多學生里，0基礎(chǔ)的好幾個呢。”學員小王告訴記者。西南石油大學信管專業(yè)大四學生王蒙菲（化名）和畢業(yè)于成都理工大學物理專業(yè)的小謝就是其中兩名。王蒙菲說：“我是0基礎(chǔ)，學起來很吃力，不懂的問老師，他們也是一知半解。”
實習考核
20余人僅3人通過
公司也未推薦其他工作
根據(jù)公司的安排，實習將分為三個階段。據(jù)公司總經(jīng)理朱志輝介紹，第一階段為查漏補缺，第二階段為構(gòu)建框架，第三階段則參與到具體項目中。最終的考核分為筆試、機試和綜合評估，通過考核的實習生可留在公司工作。如果沒有通過考核，公司會安排延長實習期，或者給他們推薦其他的工作。
然而，數(shù)位受訪實習生表示，10月20日前后，公司曾安排了不同批次的實習生進行考核，共計20余人，最終僅3人通過。朱志輝在接受采訪時表示：“這一批的人里面實質(zhì)上是有兩三個人轉(zhuǎn)正了的。”
學習安卓軟件開發(fā)的小吳就是通過考核的3人之一，昨日接受采訪時，小吳表示，此前承諾的不低于5000元的薪資卻變成了3500元。而未通過考核的十余名實習生，除了一兩人自己找到工作外，其余的并未實現(xiàn)就業(yè)，公司也沒進行推薦，“有一兩個有推薦的，但都是石沉大海沒有回復。”
公司回應: 屬于“有償實習”
所有承諾按照協(xié)議來
對于實習費用，朱志輝表示：“實習生有兩種，一種是簽了勞動合同的，肯定是無償?shù)模坏诤瀯趧雍贤�，會派學生到企業(yè)去實習，這時候是要給錢的，是有償實習。”同時，朱志輝認為，19800元的費用只是一個中等價格，“我們要提供場地、相應的服務器等，我們覺得是符合的。”
對于實習期間的全英文材料，朱志輝解釋，最新技術(shù)出來后都沒有中文文檔，公司有項目經(jīng)理跟實習生坐在一起，可以隨時去問，“我們是實習，不是培訓，你要有主觀能動性。”就公司人事在面試時“保證工作”的承諾，朱志輝則稱，“我只能說以協(xié)議（為準），因為你是一個成年人，我相信你的判斷。”但他同時表示，考核沒通過可以延長實習期，若最后確實通不過，公司會考慮以最終花費核算退一部分錢。
律師說法
實習不應收取任何費用
可要求全額返還
泰和泰律師事務所律師劉秀表示，“如果是實習，實習生應該在工作崗位上為公司提供勞動或勞務，甲方不應當收取任何費用。如果是培訓，甲方應當要有培訓資質(zhì)和相應的師資、場地，并應當提供約定的培訓內(nèi)容。”對未通過考核學生要求公司“退費”的訴求，劉秀建議：“如果甲方不具備上述條件，乙方有權(quán)要求退還相應費用，同時可向相關(guān)行政主管機關(guān)投訴，或直接向法院提起訴訟。”
北京盈科（成都）律師事務所寇翼律師指出：實習單位收取19800元高額“實習費”行為是非法的，嚴重違反法律規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，“職業(yè)院校和實習單位不得向?qū)W生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用，不得扣押學生的居民身份證，不得要求學生提供擔�；蛘咭云渌x收取學生財物”。同時，實習單位還應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬。因此，收取實習費約定的協(xié)議無效，學生可要求收費機構(gòu)全額予以返還。同時，若非法用工機構(gòu)惡意虛構(gòu)提供高薪報酬，騙取學生錢物的，則涉嫌刑事犯罪，學生可向公安機關(guān)進行報案。
