合作——一名員工稱公司合作用工企業(yè)不超20家在成都青麥公司
小美負(fù)責(zé)就業(yè)工作，剛離職的她尤其熟悉成都青麥公司的就業(yè)情況。記者暗訪時發(fā)現(xiàn)，成都青麥公司宣稱與上萬家用工企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，并為這些企業(yè)直接輸送人才，這些企業(yè)中，還包括騰訊、京東等知名企業(yè)，后經(jīng)記者證實，這些知名企業(yè)并沒有與成都青麥公司有人力資源方面的合作。
作為一家就業(yè)培訓(xùn)公司，那么成都青麥公司到底與多少企業(yè)建立了聯(lián)系呢？小美的答案是：“說出來你們可能不信：不到20家。”小美說，這20家企業(yè)中，大多數(shù)還是“死”的，“公司要求每個員工至少拉3家合作企業(yè)。這20家企業(yè)里，很多是我們自己朋友的公司，完全是為了湊數(shù)，并沒有真正的用工需求”。
同樣從事就業(yè)工作的小芳則經(jīng)歷了一件讓她十分不能接受的事：“我們辦了一場雙選會，沒有一個人拿到offer(錄用通知)，但公司喜報卻稱大部分人拿到了offer，說的是50%還是80%我記不清了，總之是很高。”
小芳說，這次雙選會是今年5月13日舉辦的。由于公司沒提供資源，他們東拉西湊找熟人幫忙拉來12家企業(yè)參加，共有約40名學(xué)員參加了雙選會。“人家本來就沒用工需要，你想這樣的雙選會會是什么效果？”雙選會結(jié)束后，小芳所在的就業(yè)部門寫了匯報材料，讓她大跌眼鏡的是，公司將此次雙選會當(dāng)成一個重要成果上報給總公司了，“內(nèi)容完全不是就業(yè)部門寫的內(nèi)容，而是憑空拔高了許多。”
記者在青麥學(xué)院官方網(wǎng)站新聞動態(tài)一欄上查詢到了這次雙選會的新聞，其中提到此次雙選會以12家中9家企業(yè)簽訂合作協(xié)議、絕大部分學(xué)員接到準(zhǔn)Offer的結(jié)果圓滿落幕。
調(diào)查——有學(xué)員拿到1萬2的月薪？查無此人
部分員工爆料公司“就業(yè)推薦”：虛構(gòu)工作經(jīng)驗，求職qq群找工作。
持續(xù)報道成都青麥公司存在的問題后，一篇名為《成都青麥職前培訓(xùn)，做高薪IT工作者》的文章出現(xiàn)在一些網(wǎng)站上，其中報道了一名叫張?zhí)煊拥某啥记帑湲厴I(yè)學(xué)員，在沒進(jìn)入成都青麥之前，是一名保險行業(yè)的從業(yè)者，經(jīng)過成都青麥公司培訓(xùn)后，目前在一家IT公司做軟件測試工作，月薪已達(dá)到12k(1.2萬元)。
記者向成都青麥員工求證，無論是負(fù)責(zé)面試的，還是負(fù)責(zé)就業(yè)的，都一致回應(yīng)：沒有叫“張?zhí)煊?rdquo;的學(xué)生，也沒聽說過有學(xué)員拿到了1萬2的高薪。“我們查了整個系統(tǒng)，沒有這個學(xué)生——如果有這樣的好消息，公司肯定會發(fā)喜報。”小芳說。對于“張?zhí)煊?rdquo;的真實性，記者曾向成都青麥公司的負(fù)責(zé)人提出核實其身份的采訪需求，但對方未予回應(yīng)。
對于成都青麥負(fù)責(zé)人田娜所稱的“成都公司就業(yè)率達(dá)88%”的說法，接受采訪的員工都表示，這一數(shù)據(jù)根本就不可能，“如果是真實的，那么也不會有那么多學(xué)員來要求退費了”。
“在就業(yè)部門工作幾個月，我們幫其中一名學(xué)員找到了工作。”小芳說，這名學(xué)員確實找到了月薪6000元的工作，是就業(yè)部門同事通過幫他在求職網(wǎng)上投簡歷就業(yè)的。在小芳看來，低就業(yè)率完全不影響公司向總部報成績。“我把就業(yè)情況做了一份資料發(fā)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人進(jìn)行了修改，結(jié)果總部出來的數(shù)據(jù)就完全不一樣了。”
就業(yè)——沒有宣傳中的上萬家合作企業(yè)，那怎么保證學(xué)生就業(yè)呢？
“我們通常會加入一些求職qq群或在網(wǎng)上搜簡歷，聯(lián)系對方公司，再推薦學(xué)員過去。”但通過這種方式獲得工作的機(jī)會很少，95%都是由學(xué)生自己投簡歷找工作。“但在統(tǒng)計就業(yè)率時，無論是自己找的還是推薦的，都會統(tǒng)計為青麥推薦就業(yè)。”這一情況也與之前對學(xué)生進(jìn)行調(diào)查的就業(yè)情況相符。
員工們透露，為了讓學(xué)員找到工作，不得不對學(xué)員簡歷進(jìn)行修改潤色，“比如填寫實踐項目、虛構(gòu)一些小公司工作經(jīng)驗。”小美說，應(yīng)屆畢業(yè)生一般都沒工作經(jīng)驗，而IT行業(yè)又非�？粗亟�(jīng)驗。因此，他們就會在學(xué)員簡歷里虛構(gòu)一些小公司的工作經(jīng)驗。“但I(xiàn)T行業(yè)都是做技術(shù)活，技術(shù)不過關(guān)，進(jìn)入公司后干不到一周就會被辭退。”
小美記得一個學(xué)員的例子：“改了8次簡歷，終于進(jìn)了一家公司。但到了第三天，這家公司開除了這名學(xué)員。” 該員工表示，大部分學(xué)員的簡歷都需要他們修改。
針對部分離職員工反映的情況，記者昨日下午多次通過短信、電話等形式聯(lián)系成都青麥公司的兩名負(fù)責(zé)人，試圖進(jìn)行核實，但對方均未回復(fù)短信或接聽電話。昨日下午，記者來到成都青麥公司位于銀石廣場21樓的辦公地，希望能找到公司負(fù)責(zé)人當(dāng)面核實這一情況，但公司內(nèi)無人上班。
(文中受訪成都青麥員工系化名)
